Базы данных кадровых агентство по подбору домашнего персонала традиционно содержат внушительное количество вакансий, их значительно больше, чем нужно на самом деле. Объясняется такое обстоятельство тем, что у клиентов всегда должен быть выбор. Важно, чтобы на одну должность претендовало сразу несколько соискателей, и агентства предлагают по итогу клиентам различные варианты, чтобы удовлетворять любые их запросы и пожелания.
Чтобы агентство получило о кандидатах должное представление, каждый из них предварительно проходит максимально тщательный отбор. Вот лишь базовые инструменты решения поставленных задач:
В рамках тестов выявляется уровень мастерства и опыт, который имеется в работе. Немаловажную роль играют личностные качества: многие клиенты хотят, чтобы их сотрудники были уравновешенными, аккуратными и, конечно же, вежливыми. После проведения отбора некоторые кандидатуры отсеиваются или получают рекомендации, которые требуют выполнения для попадания в базу домашнего персонала. Также нужно проходить повышение квалификационного уровня, специальные курсы, оформлять медицинскую карту.
В современном бизнесе каждая компания стремится оптимизировать свои процессы и сократить расходы. Одной из таких…
Сегодня тема здоровья волос становится всё более актуальной. Всем нам хочется иметь густую и красивую…
Москва — город быстрых решений, статусных событий и стильных мероприятий. Здесь ежедневно проходят десятки деловых…
Офисная мебель — это не просто предметы интерьера, это важная часть рабочего процесса. Она создает…
Сегодня интернет-магазины стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Люди покупают все — от одежды и…
Смесители пищевых продуктов, или как их обычно называют — кухонные миксеры, стали незаменимым помощником на…