Базы данных кадровых агентство по подбору домашнего персонала традиционно содержат внушительное количество вакансий, их значительно больше, чем нужно на самом деле. Объясняется такое обстоятельство тем, что у клиентов всегда должен быть выбор. Важно, чтобы на одну должность претендовало сразу несколько соискателей, и агентства предлагают по итогу клиентам различные варианты, чтобы удовлетворять любые их запросы и пожелания.
Чтобы агентство получило о кандидатах должное представление, каждый из них предварительно проходит максимально тщательный отбор. Вот лишь базовые инструменты решения поставленных задач:
В рамках тестов выявляется уровень мастерства и опыт, который имеется в работе. Немаловажную роль играют личностные качества: многие клиенты хотят, чтобы их сотрудники были уравновешенными, аккуратными и, конечно же, вежливыми. После проведения отбора некоторые кандидатуры отсеиваются или получают рекомендации, которые требуют выполнения для попадания в базу домашнего персонала. Также нужно проходить повышение квалификационного уровня, специальные курсы, оформлять медицинскую карту.
Витамин D3 часто называют витамином солнца. И неспроста – именно под лучами солнца наша кожа…
Татуаж стал повседневной частью жизни для многих. Он позволяет подчеркнуть естественную красоту, экономит время на…
Современный мир несется с бешеной скоростью, и часто кажется, что мы просто не успеваем за…
Ботулинотерапия — это слово, которое сегодня мелькает повсюду: в косметологии, в медицине, обсуждается на форумах…
Когда речь заходят о строительстве или ремонте, часто всплывает термин «инженерные системы». Что это такое…
Если вы хоть раз сталкивались с большими строительными проектами, то, вероятно, слышали о сокращении "ППТ".…